اگر می‌خواهید رشته و شغلی انتخاب کنید که با علایق و توانایی‌های شما هماهنگ باشد، تست هالند بهترین گزینه برای شماست. این تست ابتدا استعدادها، توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصیتی شما را بررسی می‌کند و سپس مناسب‌ترین رشته تحصیلی و شغل را پیشنهاد می‌دهد. با کمک این تست می‌توانید مسیر شغلی‌ای را بیابید که بهترین تطابق را با استعدادها و علایق شما دارد و مناسب‌ترین انتخاب شغلی را کشف کنید.
نظریه انتخاب شغل هالند چیست؟
نظریه انتخاب شغل جان هالند، بر پایه‌ی این ایده شکل گرفته که افراد زمانی در شغل خود موفق و راضی خواهند بود که بین ویژگی‌های شخصیتی‌شان و محیط کاری‌شان هماهنگی وجود داشته باشد.
بر همین اساس، هالند مدلی به نام RIASEC طراحی کرده که علاقه‌مندی‌های شغلی افراد را در شش دسته کلی تقسیم‌بندی می‌کند:
· واقع‌گرا (Realistic): علاقه‌مند به کارهای عملی و فنی
· پژوهشگر (Investigative): علاقه‌مند به تحلیل، تحقیق و حل مسئله
· هنری (Artistic): خلاق، نوآور و علاقه‌مند به بیان احساسات
· اجتماعی (Social): مشتاق کمک به دیگران و کارهای گروهی
· ماجراجو (Enterprising): علاقه‌مند به رهبری، مذاکره و تصمیم‌گیری
· قراردادی (Conventional): منظم، دقیق و علاقه‌مند به کارهای ساختارمند
شش نوع شخصیت شغلی در تست هالند
1
.واقع‌گرا (Realistic)
افراد واقع‌گرا به فعالیت‌های عملی و فیزیکی علاقه‌مندند. آن‌ها از کار با ابزار، ماشین‌آلات یا انجام کارهای فنی لذت می‌برند و ترجیح می‌دهند نتیجه کارشان ملموس و قابل مشاهده باشد. این افراد معمولاً در حل مسائل فنی مهارت دارند، به کار در فضای باز یا محیط‌های فیزیکی علاقه دارند و هم در کار تیمی و هم در کارهای فردی عملکرد خوبی دارند.
۲
.پژوهشگر (Investigative)
پژوهشگران و جست‌وجوگران عاشق تحقیق، تحلیل و کشف هستند. آن‌ها ذهنی منطقی دارند و از کارهای علمی، پژوهش، آزمایش و تحلیل داده‌ها لذت می‌برند. این افراد معمولاً به‌دنبال پاسخ دادن به سوالات پیچیده‌اند و در کارهای دقیق و روش‌مند بسیار موفق عمل می‌کنند. استقلال در کار برایشان مهم است.
۳
.هنری (Artistic)
افراد هنری عاشق خلاقیت، آزادی عمل و بیان احساسات خود هستند. آن‌ها در زمینه‌هایی مثل هنر، طراحی، موسیقی، نویسندگی یا سایر فعالیت‌های خلاقانه شکوفا می‌شوند. این افراد از محیط‌های غیررسمی و بدون ساختار استقبال می‌کنند و دیدگاه منحصربه‌فردی نسبت به جهان دارند.
۴
.اجتماعی (Social)
اجتماعی‌ها علاقه‌مند به ارتباط با دیگران و کمک به آن‌ها هستند. آن‌ها در محیط‌هایی مثل آموزش، مشاوره، روان‌شناسی یا مددکاری اجتماعی موفق عمل می‌کنند. این افراد توانایی بالایی در همدلی، گوش دادن، ارتباط مؤثر و کار گروهی دارند و از رشد دیگران لذت می‌برند.
۵
.ماجراجو (Enterprising)
افراد ماجراجو و کارآفرینان به رهبری، تصمیم‌گیری و پیش بردن ایده‌ها علاقه‌مندند. آن‌ها معمولاً در زمینه‌هایی مثل کسب‌وکار، مدیریت پروژه یا فروش فعالیت می‌کنند و از هدایت تیم‌ها، برنامه‌ریزی و دستیابی به موفقیت انگیزه می‌گیرند. این افراد متقاعدکننده، باانگیزه و هدف‌گرا هستند.
۶
.قراردادی(Conventional)
قراردادیها یا افراد سنت‌گرا به نظم، دقت و ساختار علاقه دارند. آن‌ها در انجام کارهای اداری، ثبت اطلاعات، حسابداری و وظایف منظم و قابل پیش‌بینی بسیار خوب عمل می‌کنند. این افراد از پیروی از رویه‌ها و دستورالعمل‌ها احساس امنیت و رضایت دارند و در سازمان‌ها نقش مؤثری ایفا می‌کنند.